以述促干  以评促长——富城能源集团公司召开2024届新入职员工转正述职汇报会

7月30日，富城能源集团公司召开2024届新入职员工实习期满转正述职汇报会，会议通过课题答辩形式全面检验三名新员工在关键技术领域的研究能力与实践成果，彰显了公司“人才强企”战略的扎实成效。

聚焦主业培育实战能力

公司紧扣业务板块方向，构建“课题研究+生产现场”双轨培养机制。三名新员工在实习期间深度参与核心业务攻关：巨怡怡参与的电加热辅助油砂矿开发关键技术研究及应用，为解决浅层高粘度原油开采难题提供了技术支持；段睿参与的2023年产能区生产动态分析，精准识别低效井组并制定增产方案；杨琥林参与的多介质辅助SAGD开发效果评价，为稠油降本增效提供具体措施。这些源于生产一线的课题实践，有效推动了新员工将理论转化为解决实际问题的能力。

创新培养模式夯实人才根基

公司着力构建具有能源企业特色的人才培养体系。通过实施“双导师”培养模式，以“师傅带徒弟、领导做导师”等方式，为新员工配备业务骨干全程指导；每年有计划地择优安排年轻干部参与重点工作、重大项目、协助处理各类难点问题，给任务、压担子，提高解决实际问题和应对复杂矛盾的能力；建立“现场轮岗”机制，安排新员工赴站点开展实践锻炼。本次述职会特别设置专家提问环节，重点考察技术成果的现场应用价值。

公司坚持把生产现场作为最好的课堂，让青年人才在攻克“卡脖子”技术中快速成长。本次述职汇报会作为公司青年人才培育的重要环节，为新员工融入企业创新发展搭建了展示平台。后续党委组织部（人力资源部）将根据评委意见与考核结果，结合公司人才发展规划确定个性化培养方向，持续为公司高质量发展注入新生力量。