压实责任  担当作为——富城能源集团公司深入开展“形势、目标、任务、责任”主题宣讲活动

富城能源集团公司坚持把“形势、目标、任务、责任”主题宣讲作为统一思想、凝聚人心、破解难题、助推发展的重要载体。根据内外部形势，紧紧围绕公司战略规划和重点任务，深入开展宣讲活动，创新载体，丰富形式，推进主题宣讲活动往深里走、往心里走、往实里走。

精心策划，明确宣讲重点。公司党委高度重视，要求宣讲做到把过去一年来取得的新成就讲清楚讲透彻，提高干部员工的荣誉感、获得感，把存在的新问题和不足讲清楚讲透彻，引导干部员工紧迫感、责任感；把面临的新机遇和新挑战讲清楚讲透彻，激发干部员工的使命感、担当感。听令而行，党群维稳工作部根据公司2024年公司一届二次职代会暨2025年工作会议工作精神等内容，认真研究制定了宣讲工作方案，形成了《2025年“形势、目标、任务、责任”主题宣讲材料》。为把主题宣讲精神讲清楚、讲透彻、讲出彩，针对不同的宣讲对象，列出分众化、个性化的宣讲提纲，增强了宣讲的感染性和实效性，确保宣讲活动层层到位，入脑入心，坚定全员战胜挑战的信心，凝聚起催人奋进的发展合力。

两级宣讲，确保宣讲质量。从集团公司各机关部门到所属公司，由基层单位到生产一线，采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方法，分层次进行宣讲。集团公司领导班子成员分别到各联点党支部开展宣讲，在宣讲过程中，联点领导用员工听得懂、学得进、记得牢的语言，讲清当前形势，讲明发展机遇，引导广大党员干部、员工对照岗位职责，对标新形势新任务新要求，凝聚共识、转观念、勇担当，把全体员工的智慧和力量凝聚到完成各项目标任务上。各子公司结合业务实际，依托党支部“三会一课”、专题党课、主题党日、班组学习等形式，从深化改革、提质增效、安全发展等重点工作出发开展主题宣讲，覆盖率达100%。勉励一线员工要认清新形势、明确新目标、落实新任务、扛起新责任，积极投身各项工作。

开展讨论，找差距促提升。围绕高质量发展这一首要任务开展讨论，深刻认识“高质量发展是新时代的硬道理”，把目光和心思聚焦到破解影响公司高质量发展的痛点堵点难点上。机关各部门围绕2025年公司发展预期目标和10项重点工作，对照本部门本职工作，查找差距不足、明确整改措施，不断增强敢于谋事的动力与活力，全力以赴推进各项工作高效开展。油砂矿公司围绕目标任务与重点工作部署，号召全体员工要有“遇事不怕事，有事能扛事”的担当奋斗精神，积极掌控资源，推进探转采事宜，开展科研攻关，加快油砂油产能建设高效开展，已投井组稳产上产，探寻公司运行模式，坚定坚决完成12万吨产量目标。天然气公司围绕目前公司的形势、任务分层分类开展覆盖全体员工的宣讲讨论活动，动员广大干部员工稳中求进，坚决贯彻“走出去”发展战略不动摇，持续降本增效，深化机制改革，勇挑重担，攻坚克难。油气销售公司围绕全年重点工作，面对新形势新任务，以“稳生产、保时率、控成本”为基础，坚决破除惯性思维，持续提升员工技能水平、强化安全生产管理，扎实推进LNG储气站稳定生产，齐心协力将目标任务落到实处。

时代的号角激人奋进，冲锋的脚步蓄势待发。2025年是“十四五”规划的收官之年、“十五五”规划的谋划之年，是新疆维吾尔自治区成立70周年、克拉玛依油田勘探开发70周年，也是富城能源“打造百万吨地方油公司”的关键之年。宣讲讨论活动是统一思想、明确任务的“聚光灯”，是鼓舞士气、传递压力的“扩音器”，是解疑释惑、团结稳定的“宣讲台”，通过全方位、多层次的宣讲，让富城能源奋进之力再次“满血升级”，让广大干部员工思想再次“蜕变升华”，全体“富城人”必将以“时不我待”的紧迫感，“舍我其谁”的责任感，“功成有我”的使命感，守正创新、主动作为，增信心、明任务、扛指标、压责任，加力推动今年各项工作“落”在具体、“实”见成效，为公司实现全年任务目标奠定了坚实的思想基础。