以“述”亮绩，以“评”促干——富城能源集团公司召开技师考核测评会

为进一步加强技师评聘管理工作，充分发挥高技能人才的示范带头作用。2月14日下午，富城能源集团公司召开技师年度考核测评会，公司副总师以上领导、相关部门及子公司负责人参加会议。

会上12名技师从工作表现、业绩成果、下步工作计划等方面进行了年度述职。

各位领导充分肯定了12名技师在各自工作岗位上发挥的作用和成绩。一是技能水平持续提升。在解决生产难题、优化工艺流程等方面中展现了过硬本领；二是“师带徒”成效显著。在技能认定前的培训中担任老师，主动承担传帮带责任，通过“一对一”结对等形式，培养了一批青年技术骨干；三是模范作用充分彰显。无论是紧急任务的冲锋在前，还是技术革新的带头攻关，技师队伍发挥着重要作用。

会议要求，一是要以“学无止境”的态度锤炼本领。主动学习新技术、新工艺、新标准，紧跟行业前沿趋势，始终保持对技术革新的敏锐性和求知欲。  二是要以“薪火相传”的担当培育新人。优化“师带徒”机制，制定个性化培养计划，为公司储备更多高技能人才。 三是要以“躬身力行”的作风服务生产。要扎根基层、贴近实际，围绕降本增效、质量提升、安全生产等核心任务，带头开展技术攻关，把创新成果转化为实实在在的生产力。  四是要以“追求卓越”的精神树立标杆。始终以“工匠精神”为目标，把每一项任务干成精品，用精益求精的态度感染和带动身边员工。五是要立足岗位，勇于创新。从优化每一个操作流程、改进每一件生产配件做起，积小胜为大胜，汇聚成全员创新的磅礴力量。

下一步，富城能源集团公司将深入广泛开展技能培训、技术比武、职业技能认定等工作，不断提升技能人才队伍的技能素质和技能水平。加大对劳动竞赛、合理化建议、“五小”创新成果的组织引导。完善高级技师、技能专家的评比标准和机制，积极推动“高级技师”培养、“大师工作室”建设，逐步培育富城能手、富城“工匠”、技能专家，着力造就一支本领扎实、能力过硬的高素质人才队伍。