凝聚新力量  赋能新征程——市富城能源集团公司开展新员工入厂教育

为扎实推进公司人才强企工程,贯彻落实《公司实施干部队伍“源头工程” 推进年轻干部培优成长工作方案》,帮助新员工更好地转变角色,尽快适应新环境。7月1日起,公司对2024年新入职员工开展为期一周的入厂教育。

入职座谈促转变

新员工的加入,为公司发展注入了新鲜血液。为了使新入职员工更加快速、全面、系统地了解公司,7月1日上午,在入职报到后,公司党委组织(人力资源)部组织召开了新入职员工座谈会,分别介绍了公司概况、发展历程、企业文化等内容,观看了公司宣传片。会上,年轻干部代表结合自身成长经历,与新入职员工倾心交流,讲形势,听心声,鼓干劲,鼓励新入职员工学好技术,练好本领,尽早在实践中经受锻炼、接受检验,发挥好生力军作用。同时引导新员工不断学习、多问实干,不断提升知识结构和综合素质,培养团队合作意识,快速成为公司发展的骨干力量。

丰富课程助融入

党委组织(人力资源)部提前谋划、周密部署,统筹制定《2024年新入职年轻干部实习培养方案》《入厂教育课程安排计划》。课程涉及公司规章制度、工资薪酬、安全教育、合规管理、廉洁从业、保密、工会团委职能等内容,授课人向新员工做了全面的讲解,并就一些大家关心的问题做了细致的解答,也为新员工分享了工作学习经验。培训内容丰富,覆盖面广,有效帮助新员工了解富城,融入富城。为深入了解克拉玛依发展史、公司业务发展,陆续前往克拉玛依市博物馆、公司LNG储气站等现场进行参观学习,教育引导新入职员工筑牢信仰之基、补足精神之钙,把稳思想之舵。

下一步,党委组织(人力资源)部将持续推进人才强企工程落实落地,健全新入职员工全程培养方案和跟踪评价体系,结合新入职员工专业方向、学历层次,逐步安排学生进行师徒帮带、现场实习、轮岗实习、转正答辩等各阶段的实习工作,做到政治上关心、思想上引导、工作上指导。积极为员工成长搭建平台,切实加快新入职员工成长成才进程,打造可靠的人才梯队,为公司打造地方一流“油公司”提供人才保障。

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