公司召开2022年度劳动竞赛、合理化建议和“五小”创新成果评审会

12月2日,公司召开2022年度劳动竞赛、合理化建议和“五小”创新成果评审会。副总经理韩晓龙、安全副总监周昌鸿和相关科室负责人参加了评审,公司工会副主席主持会议,会议采用线上汇报形式。

公司工会根据《克拉玛依市富城能源集团有限公司劳动竞赛管理办法》要求,制定了评分标准,确保评审的客观性、公正性。此次会议共评审了42个项目,其中劳动竞赛项目8个、合理化建议17个、“五小”创新成果17个。

会上,11个汇报单位分别从项目内容、解决措施、完成情况等方面进行了详细汇报。汇报结束后,评委们本着客观、独立、公正、科学的原则审查了各个项目,对各项成果的选题立项、创新创优、过程实施、产生效果、推广应用等方面进行评分。

会上,公司领导指出,此次汇报项目涉及有安全生产、健康生活、物资管理等方方面面,数量和质量逐年增加,群众参与度大幅提升,活动效果显著。与此同时,因各部门、子公司工作性质不同、工作量不同,会出现上报的成果数量不平衡等问题,希望各单位、各部门积极动员,引导员工善于在日常生产生活中发现问题、解决问题,开拓创新思维,改造和发明出实际运用成果,提高动手能力和创新意识。同时,希望公司工会将继续提供创新创效平台,进一步在项目立项、完成过程上严把关,确保活动质量。

公司工会将常态化开展群众性创新创效活动,主动为员工搭建成长成才、建功立业的广阔舞台,加强先进典型经验宣传,发掘富城工匠和劳模,做好优秀项目成果的总结和推广及应用工作,不断激发职工创新意识,为公司高质量发展献计献策。

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